根据校党委巡察工作统一部署，2023年4月6日至5月6日，校党委巡察二组对护理学院党委开展了巡察，并于2023年6月1日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、提高政治站位，扎实做好巡察整改任务落实
（一）迅速传达部署，层层压紧压实整改责任
收到巡察组反馈意见，学院党委立即召开党委扩大会，传达学习反馈会精神，成立巡察反馈意见整改领导小组和巡察整改督导小组，研究部署巡察反馈意见的整改落实工作，第一时间构建起较为完整的巡察整改工作领导、监督责任框架，提高政治站位和思想认识，切实扛起巡察整改主体责任。学院党政主要领导牵头组织相关科室认真分析查找存在问题的原因，逐条分解，细化成33个问题，制定整改措施119条，落实责任到人，明确整改时限。7月4日学院召开巡察整改专题民主生活会，聚焦突出问题、深入剖析原因。
（二）突出细化实化，扎实有序推进整改工作
严格对照《整改方案》，盯住问题不放过、扫清盲区不漏过，建立整改台帐，实施挂图作战，确保件件有整改、事事有人抓、完成有时限，保质保量完成巡察整改任务。党委书记落实好“第一责任人”责任，班子成员落实“一岗双责”，按照职责分工，抓好分管范围内的整改落实，迅速行动，扎实推进，确保实效，切实把整改成果转化为治理效能和发展动能，推动全面从严治党向纵深发展，全面加强学院内涵建设，为实现“十四五”发展蓝图奠定坚实基础。
二、巡察反馈问题的整改情况
（一）落实党的理论路线方针政策和党中央重大决策部署以及省委、校党委工作要求方面
1.学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入。
（1）对重要会议精神和文件的传达学习“不深”“不透”，理论学习只是“泛泛而读”，存在“走过场”现象。
整改情况：①5月9日以来，根据《中共福建省委关于深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的实施意见》（闽委〔2023〕23号）、《中共福建省委教育工委 中共福建省教育厅党组关于深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的实施方案》以及《中共beat365官方网站委员会学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作方案》，学院每周二、周四组织不少于2小时的党委中心组理论学习，领导班子成员以身作则、以上率下，发挥领学促学作用，带领全体党员读原著学原文悟原理，并坚持每两周至少研讨1次，结合学院发展和自身工作情况谈体会；
②5-6月份，beat365党委采取问卷调查、座谈会、访谈及听取汇报等形式开展3项专题调研，围绕理论武装工作、护理课程思政建设、学生体测情况，深入各教研室、各党支部、各年级学生调查了解学院管理工作存在的问题和学科发展需要。5月23日召开学院党委会，全面梳理汇总调研情况，针对存在的主要问题深入剖析原因、分析症结，深入研讨论证，交流调研成果，提出对策建议，切实推动问题解决。
③5-7月份间，师生五个党支部均开展了一场“动员部署”、一次集体“政治生日”、一场支部书记“专题党课”、一次专题“主题党日”、一期“学习研讨会”活动，多形式开展学习教育；通过杏苑Angel微信公众号的党建专栏，推送党建知识8次，多渠道加强宣传教育。
（2）及时贯彻落实上级党组织部署有差距。
整改情况：①6月30日学院召开党委会，再次组织学习校第二次党代会精神就如何贯彻落实会议精神、更好推动学院工作进行研讨和部署，党委委员、党支部书记、辅导员参加会议；
②5月4日修定《beat365“深学争优、敢为争先、实干争效”行动实施方案》，从学院全局站位进行谋划，推进党建与学院建设深度融合；
③5月8日制定《中共beat365委员会学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作方案》，并成立学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组，由学院党委书记召集主持开展为期三周的理论武装工作调研，并于5月29日形成调研报告，坚持务求实效，推动事业发展。
（3）理论学习未真正入脑入心。
整改情况：①5月9日以来，学院党委、各党支部坚持每周二、周四组织不少于2小时的理论学习，并坚持每两周至少组织1次结合学院实际工作的学习研讨会，反复研究研读党的二十大报告、党章、《习近平著作选读》、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》，深入学习习近平总书记有关主题教育系列重要讲话，深入学习党的十八大以来习近平总书记对福建工作、中医药高等教育工作的重要讲话重要指示批示精神，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和文章，切实领会精神内涵；
②6月29日组织全体党员在线开展习近平新时代中国特色社会主义思想应知应会知识考试，“以考促学”确保全员通过，进一步提高学习的主动性和积极性；
③学院纪委先后于7月6日、8月29日两次组织对各支部“三会一课”、主题教育活动开展情况进行检查。
2.推动学院改革发展中心工作不够有力。
（4）落实学位点申报工作不够有力。
整改情况：①7月6日学院党政联席会上，专题研究博士点建设工作，深刻剖析博士点建设存在的短板与不足，明确下一步努力方向与举措；
②8月8日邀请学科评议组专家线上指导国家社会科学基金申报讲座，拓宽课题申报渠道和思路，提升社科类基金申报水平。8月16日，通过腾讯视频召开护理学科与专业发展学术报告会。会议邀请4位专家在线指导学科建设、博士点建设、一流专业建设。专家在人才培养、师资队伍建设、科研激励措施、课程建设、研究生教育基地建设等方面给出建设性意见；
③7月14日已与校规划办沟通学院“十四五”规划目标调整事宜，同意学院对“十四五”规划目标进行调整。
（5）学院“十四五”发展规划指标分类不明确，目标制定偏低。
整改情况：①8月17日，学院领导班子、学科带头人、后备学科带头人、学科方向带头人、学科秘书、科研秘书、教学秘书等，召开“十四五”发展规划建设会议，讨论指标分类不明确、目标制定偏低等问题，将“十四五”各类发展规划指标进一步细化实化，明晰发展思路和建设目标；
②适当增补“十四五”发展规划建设目标，把教材主编和副主编、国家自然基金和省自然基金等指标分开制定，明确建设任务，修订后的目标为主编教材3-5部、副主编教材8-10部，获批国家级科研项目3-5项、省部级科研项目10-12项；
③按照国家级一流本科专业建设点的条件和标准，进一步加强护理学专业内涵建设，努力提高人才培养质量，建设国家级一流课程2-3门，在区域形成引领示范作用，积极迎接教育部中期检查及验收工作；
④梳理学院主编教材、副主编教材现状，明确设定主编教材3-5部、副主编教材8-10部的目标；并推动研究生教材建设工作，积极组织教师参加非规划教材的编写申报；
⑤明确各级课题建设目标，建设国家自然科学基金项目2-3项、省部级科研项目10-12项；
⑥博士生导师遴选目标由1-2名提升至3名。
（6）科研氛围不浓厚，科研相关经费执行率低。
整改情况：①根据教育部护理教指委学科评议组会议要求，结合beat365博士点申报和学科发展需求，确定中医护理学科、康复护理学科、老年护理学科、急危重症护理学科4个稳定的二级学科，并形成相应的团队；
②7月14日召开学科方向带头人视频会议，讨论决定由二级学科带头人每2周组织1次组会，开展学科进展、课题设计和实施等内容的研讨，并于会前将会议海报发布在微信群。8月8日邀请学科评议组专家开展国家社会科学基金申报指导讲座；
③7月20日召开护理学科课题经费使用线上汇报会，听取2022年学科课题负责人汇报课题进展、经费开支和预计年底支出情况等。二级学科带头人利用组会制度，组织团队成员定期汇报科研课题进展及经费使用情况，督促课题负责人合理安排经费执行进度；
④7月20日邀请财务专家徐颖对全院教师进行课题经费合理、规范使用培训；
⑤7月7日各课题负责人完成福建省卫健委中医药科研项目的年度执行情况填报（包含科技经费支出）。
（7）贯彻落实“人才强校”战略不到位。
整改情况：①完成引进工作流程，申请引进黄燕珍博士到beat365青年骨干岗位从事教学科研工作，已提交相关材料至人事处。今后将继续为学院招纳和引进博士青年骨干3名、学科带头人1名，于2025年前完成“十四五”引才岗位规划；
②调整教师满工作量学时要求，减少至每学年250当量生时数，使教师有更多时间投入科研和学科建设工作。
（8）中外合作办学统筹谋划不足。
整改情况：①2月10日通过线上交流方式与合作院校开展交流，加深双方院校的了解程度；
②制定《护理学（中外合作办学）专业教师进修培训管理的暂行规定》、《护理学（中外合作办学）专业教师教学工作规范》、《护理学（中外合作办学）专业中方教师师资队伍建设及工作量核算的暂行规定》、《护理学（中外合作办学）专业考核办法及试卷命题规范暂行规定》、《护理学（中外合作办学）专业教材管理办法》等相关管理文件，目前已征求人事处、教务处、国际合作交流处的意见，下一步将以文件的形式正式发布；
③于8月17日已与合作方共同商定2023-2024学年第一学期课程的相关教学安排、教材和教学资料的选择；
④已制定《护理学（中外合作办学）专业关于帮扶学习困难学生的预案》，跟班教师制度将在2023-2024年第二学期有外方课程的时候具体落实和实施。
3.落实立德树人根本任务存在落差。
（9）本科生导师制度执行不到位。
整改情况：①已经通过公众号推送导师制推文2篇，同时各班级转发推文，加强本科生导师制的宣传；
②已于6月9日印发《beat365本科生导师聘任名单》，明确各教研室与各班级结对子进行帮扶与指导；
③7月6日学院教职工大会上通知明确各教研室与对口帮扶班级，通过座谈、讲座等方式开展毕业班就业帮扶和毕业论文指导2场次，下一步将通过导师见面会等继续对一年级新生开展帮扶和指导工作。
（10）2022届毕业生年终就业率下滑明显。
整改情况：①7月6日党委会专题研判就业工作，统一部署推进就业工作。7月9日，学院2023届毕业生就业率超90%；
②截至7月15日，学院党政领导带队开展访企拓岗专项行动，访问24家企事业单位；邀请深圳市中医、厦门市第三医院等单位院赴学院开展专场招聘会；7月4日组织学生参加学校2023届未就业毕业生专场招聘会；
③完成毕业生“一生一档”，全面掌握224名本科毕业生和43名硕士毕业生去向和有关情况；
④摸排3名困难毕业生进入“团团微就业”帮扶；摸排3名“双困生”进行帮扶；以学校下发名单为准，在7月7日实现全体困难毕业生顺利就业。
（11）大学生创新创业工作未能突破瓶颈。
整改情况：①教学计划开设《创新思维与护理》课程，积极组织本科生申报大学生创新创业立项项目，有2个项目被推荐为2023年省级立项；
②6月19日-21日，组织学习校外专家张春欣、张强和金摇光老师讲授的“互联网+比赛”赛事解读讲座；
③建立创新创业精英团，与具有省级以上科研项目老师形成科研跟班小组；发动专任教师指导学生撰写论文并投稿，1名本科生获中华护理学会学生工作委员会邀请做会议主题发言，2篇本科生论文获中华护理学会下属二级学会邀请做壁报交流；
④7月20日与管理学院、康复医学院教师和辅导员交流学习创新创业经验。
（12）体育育人推动不够有力。
整改情况：①6月26日学院召开党委会，专题研讨学院体育育人工作，分析近三年学生体测成绩及痛点、难点，总结目前体育育人开展情况，并就下一步工作进行部署；
②4月17日，学院开展“引领健康风，跑向中国梦”约跑活动；5月21日，学院心理辅导站结合“5.25”心理健康日，面向全院学生开展素质拓展大赛；5月27日，由学生会文体部举办“体育艺术节”活动，根据体测项目及学生兴趣爱好，因势利导设计“好球给力，传承活力“和“艺中崛起，体中神气”两项趣味运动，让体育融入学生生活；计划于开学后，继续推进开展定向越野、趣味运动会等体育特色项目；
③根据《beat365官方网站新时代体育工作条例》文件精神，学院辅导员积极开展“运动青春，一燃到底”主题班会，从运动益处、校园运动项目、如何健康运动等方面进行宣讲和动员；
④4月6日-5月6日，学院纪委围绕“学院学生体测工作高质量发展”开展为期1个月的专项督查。期间共召开座谈会5场次、访谈16人次，发放有效问卷713份，梳理总结出5大问题，并制定帮扶举措；
⑤校体育部指派两名专任教师指导学院学生体测工作，宣传体质健康知识，为特殊人群（肥胖学生）制定体测提高训练计划，同时倾力打造线下体育俱乐部满足学生多元化的锻炼需求。遴选有服役经历、长期健身经验、体测优秀的学生组成帮扶促学小分队，在校体育部专业教师指导下，针对体测中各大项目进行专项指导训练，以增强学生身体素质，提高体测通过率和优良率。
4.落实意识形态工作责任不到位。
（13）落实意识形态工作责任不到位。
整改情况：①根据校党委下发的《中共beat365官方网站委员会贯彻党委意识形态工作责任制实施细则》（闽中医委〔2022〕59号）文件精神，修订《beat365意识形态工作督查机制》并严格执行；
②组织党委会，专题研究意识形态工作，会议内容除通报师生情况外，对阶段性、苗头性问题、师德师风、宗教信仰、网络媒体等方面进行分析研判，并提出相应解决办法；
③已于2月23日组织召开全院党员大会，学院党委书记作《以担当砥砺初心 用奋头开创新篇》报告，向全体党员报告意识形态工作。2022年度民主生活会、领导干部年度述职及基层党建工作述职均对意识形态工作作专门论述。
（14）网络意识形态阵地建设不到位。
整改情况：①编制《beat365信息发布管理制度》，建立学院新闻信息班级推广队伍，完善推广流程；公布2023年beat365网站审校人员队伍名单；
②调整学院网站栏目，将网站“研究生招生就业信息”和“本科生招生就业信息”板块中关于学生就业的信息统一合并到“就业信息”板块中发布；
③7月18日召开学院宣传团学干部业务工作培训会，学习相关制度。
5.落实统一战线工作不到位。
（15）未严格落实党员领导干部与党外代表人士联系交友制度。
整改情况：①修订《beat365党员领导干部与党外代表人士联系交友制度》；
②按照党员领导干部与党外代表人士联系交友对象分配名单，党员领导干部与所联系的党外人士开展谈心谈话，目前已完成4场次。7月18-19日，邀请党外代表人士一同前往龙岩长汀参加主题党日教学活动，以增进共识，增强友谊；
③今后在领导干部考核和述职中，要求体现党员领导干部与党外代表人士联系情况。
（16）对推进“铸牢中华民族共同体意识”活动形成品牌亮点指导不够。
整改情况：①4月15日学院领导组织少数民族学生开展 “民族团结一家亲，同心共筑中国梦”主题座谈会，5月4日学院组织开展“一对一”手拉手结对子活动；
②5月6日学院组织开展民族团结教育云实践活动，5月10日开展“凝聚中华民族共同体意识”文创作品展示活动；
③6月1日-14日期间，组织开展“铸牢中华民族共同体意识”主题思政课和主题团日活动。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风情况（共11个问题）
6.践行群众路线不深入。
（17）未发挥绩效分配在人才评价机制中的激励作用。
整改情况：①领导班子分别与对口教研室教师开展座谈，了解教师对绩效分配的意见和建议。经调查，教师基本认可原绩效分配制度；
②已修订学院绩效分配实施细则，计划于12月份提交学院教职工大会审议。
（18）对师生关心关爱不足。
整改情况：①7月4日组织召开巡察整改专题民主生活会，班子成员深入查摆了“对师生关心关爱不足”方面存在的问题并剖析原因；
②领导班子成员加强与教职工开展谈心谈话，目前已完成10场次；
③执行《beat365领导班子成员联系教师工作制度》，班子成员联系青年教师，帮助她们一起制定个人读博规划；
④由二级学科带头人组织每周开展1次组会，在教学科研学科建设各方面为教师答疑释惑；
⑤6月29日组织学生座谈会，通过发放电子问卷的形式，完成2019-2021届毕业生人才培养质量评价。
7.落实廉政风险防控不到位。
（19）重点领域风险防范不够。
整改情况：①按照《beat365官方网站低值品、材料和易耗品管理办法》，建立《beat365低值品、材料和易耗品领用制度》；
②根据《beat365低值品、材料和易耗品领用制度》，对低值品、材料和易耗品实行签领登记，今后每年12月份盘点库存，确保账物一致。
（20）涉及学生切身利益相关工作未公平公开。
整改情况：①在新生入学教育PPT内容中增加《毕业生实习分配工作实施细则》专项介绍模块，并在招生宣传线上直播中进行介绍；
②6月28日21级和22级辅导员在学生离校前教育宣传《毕业生实习分配工作实施细则》；
③7月20日开展廉政监督员线上座谈会，汇报反馈各班级《毕业生实习分配工作实施细则》知识落实反馈情况。
8.教风学风建设和诚信教育抓得不够紧。
（21）学院党委引领教风建设不到位。
整改情况：①加强师德师风建设学习。组织全体教师参加学校组织的“师德讲堂”2场次；组织全体教职工参加教职工思想政治素质和师德素养提升专题网络培训8次；组织全体教职工通过国家智慧教育公共服务平台进行“师德集中学习教育”以及“2023年暑期教师研修”专题学习。7月份组织教工党员前往福建省主题教育特色现场教学点龙岩长汀县长汀红色旧址群、水土保持科技园开展主题教育教学活动，用好红色资源，开展党性教育、革命传统教育和初心使命教育。2023年上半年度学院未发生师德违规问题并已向学校提交“零报告”；
②学院领导严格落实《beat365官方网站本科教学听课制度》（校办〔2016〕46号）要求，加强对学院教师的听课。充分发挥校院两级教学督导组的作用。7月7日，学院组织期末集体备课时，传达《关于2022-2023学年第2学期校教学督导专家课堂教学听课情况的通报》（闽中医教〔2023〕67号）文件精神，要求学院教师不断提升课堂教学能力和管理意识，做好教风、学风建设；
③7月7日，学院组织开展期末集体备课，各课程对学生成绩评定进行总结，并讨论如何更好地发挥学业评价对学生学风建设的导向作用，完善形成性评价与终结性评价相结合的学业成绩评定体系；
④期末考试前各班级开展主题班会，组织学习《学生手册》等文件，不点名通报历次作弊处罚结果等，加强考风考纪宣传教育，强化考风诚信（承诺）；6月16日，杏苑Angel微信公众号推送“护理小廉提醒您//遵守考场纪律，切勿心存侥幸”推文；2022-2023-2期末考试，beat365各班级实现零作弊；
⑤充分发挥学生的主观能动性，加强学院学生会、团委、各班班委以及学生党支部建设，选强配齐学生干部队伍。各班开展“自我管理、自我服务、自我教育、自我监督”主题班会活动，抓好学生养成教育，培养学生“四自”能力。
9.纪委履职不到位。
（22）2021-2022研究生国家奖学金评奖过程中评奖程序意识不强。
整改情况：①7月4日组织召开巡察整改专题民主生活会，纪委书记深入查摆“履职不到位”问题并剖析原因；
②7月14日纪委委员学习《学生手册》评优评先相关文件；
③6月29日纪委书记组织办公室行政人员和辅导员开展廉政谈话。
（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设情况（共7个问题）
10.党委领导班子建设有待加强。
（23）班子精气神不足。
整改情况：①根据《beat365“深学争优、敢为争先、实干争效”行动实施方案》，由分管领导牵头，落实各项行动措施，于年底前完成各项年度工作目标；
②结合beat365博士点申报和学科发展需求，确定中医护理学科、康复护理学科、老年护理学科、急危重症护理学科4个稳定的二级学科，形成相应的团队开展建设，邀请护理学科评议组专家指导学位点申报工作，并与具有护理学一级博士点的高校开展交流，学习其申报和建设博士点的经验；
③6-7月份，引进博士青年骨干1名，招聘岐黄人才3名；
④学院领导班子精心组织青年教师参加2023年全国护理本科院校青年教师临床技能竞赛，荣获团体第一名、单项个人奖第一名和第三名，本次竞赛共有全国85所本科院校参加，充分彰显了我院教师的教学能力与教学风采。
（24）班子抓制度建设和落实能力不足。
整改情况：①2018年以来学院实行学科开放课题管理，《beat365院级科研基金项目管理办法》不再使用，已发文明确废止执行；
②2015年制定《鼓励毕业生面向基层就业实施办法》无法落实，已发文明确废止执行；
③梳理学院制度，对规章制度进行“留”、“废”、“改”、“立”。
11.党委履行全面从严治党主体责任有差距。
（25）落实“第一责任人”责任和“一岗双责”有偏差。
整改情况：①7月4日组织召开巡察整改专题民主生活会，班子成员深入查摆“落实‘第一责任人’责任和‘一岗双责’有偏差”问题并剖析原因；
②在6月27日主题教育理论学习上，集中学习贯彻习近平总书记在二十届中央纪委二次全会关于“坚定不移深入推进全面从严治党”的重要讲话精神；
③6月29日组织学生座谈会，听取学生对教师的意见和建议；
④分管领导已于7月7日对耗材管理员开展廉政谈话。
（26）“四种形态”的第一种形态运用不到位。
整改情况：①7月4日组织召开巡察整改专题民主生活会，班子成员深入查摆“‘四种形态’的第一种形态运用不到位”问题并剖析原因；
②7月14日纪委委员开展学习监督执纪“四种形态”有关内容；
③6月29日学院党委会上，党委统筹，协调形成党委、学院和学院纪委联动机制，三方齐抓共管。由分管教学工作的领导于8月9日对违反教学规定的2位教师进行批评教育。
（27）落实二级学院议事规则有偏差，党委会和党政联席会议议事决策边界不够清晰。
整改情况：①于5月12日学院党委会上专题组织学习议事规则，并于6月13日再次组织学习，使领导班子成员及全体行政人员进一步明晰议事决策范围及议事决策原则和程序；
②严格执行《beat365党委会会议议事规则》《beat365党政联席会议议事规则》，组织召开学院党委会会议和党政联席会议，并做好相关会议记录；
③今后严格规范议事程序，学院规划、表彰奖励、聘用考核等重要事项，由党委会会议对政治原则、政治立场、政治方向先行把关后，再提交党政联席会议讨论决定。
（28）评优评先和职称评聘未严格执行回避制度。
整改情况：①严格执行回避制度，凡议题涉及与会人员本人或者其亲属以及其他可能影响公正决策的情形，本人均主动回避；
②整理近三年党委会议及党政联席会议的会议记录和纪要，做好议题目录备查。
12.党委抓基层党建工作弱化。
（29）执行党的组织生活制度不到位。
整改情况：①6月27日支部工作例会上集中学习《中国共产党支部工作条例(试行)》；
②已开展各支部专题组织生活会，严格按照流程开展组织生活；在6月27日支部工作例会上强调做好“三会一课”等规定工作；
③在6月27日支部工作例会上强调做好会议记录，确保记录完整、真实、规范。
（30）支部换届工作不规范。
整改情况：①6月20日党委会上，要求各支部严格落实《中国共产党基层组织选举工作条例》，认真做好支部换届工作；
②在6月27日支部工作例会上学习《中国共产党基层组织选举工作条例》，要求建立支部换届台账，严格按照时间节点“标准化”开展支部换届工作；
③在6月27日支部工作例会上强调做好会议记录，确保记录完整、真实、规范。
（31）发展党员工作不规范。
整改情况：①5月21日，管理学院党委组织检查beat365党委各支部发展党员材料；
②6月20日党委会上，要求各支部做好发展党员全过程会议记录；
③在6月27日支部工作例会上组织学习校党委组织部印发的《发展党员工作手册》，要求各支部在发展党员各环节做好教育管理和考察工作。
（32）党建带团建工作不扎实。
整改情况：①2023年6月29日召开beat365第二届团员代表大会，完成团委换届工作；
②7月1日已向学院党委汇报团学活动开展情况，今后将持续定期汇报团学工作并于年终做主题汇报；
③7月20日前已全面更新学院杏苑angel微信平台上团委学生会栏目中关于团委和学生会各个部门的介绍，下一步将用好学院网站、微信公众号等宣传平台及时宣传学院团学工作。
13.对全面从严治党检查和上轮巡察反馈的问题整改不到位。
（33）对全面从严治党检查反馈的专任教师对班子成员对接联系情况仍不了解和上轮巡察反馈的“双一流”学科经费执行率低及人才队伍建设不合理问题整改不到位。
整改情况：①领导班子成员联系对口教研室，已于6、7月份分别与5个教研室教师开展座谈；
②领导班子成员分别听取对口教研室工作汇报5场次，与教师开展谈心谈话10场次；
③经考核推荐岐黄人才刘仕花为优秀，转聘为海峡派遣人员，自7月份起实现同工同酬；
④动员硕士生导师做学生思想工作，吸纳1名2023届本专业硕士毕业生加入学院岐黄人才队伍；
⑤完成1名应届毕业博士生招聘考核，引进其至护理学专业教学科研岗位工作。今后将继续“请进来、走出去”，为学院引进和招纳学科带头人及博士青年骨干，完成“十四五”引才岗位规划；
⑥1名教师顺利通过毕业论文答辩并取得博士学位，3名在读博士生及进入博士后流动站工作的1名教师继续完成学业，做好在职博士研究生在学习、工作等方面的保障服务，并鼓励教师考取在职博士研究生；
⑦6月29日组织全体教师员工认真学习福建省“双一流”学科建设经费使用相关文件，进一步明确经费管理和使用要求；
⑧学科秘书、科研秘书、教学秘书开展一学期一督察，督促各项经费加快使用进度。7月14日召开学科方向带头人视频会议，确定以学科方向带头人为引领的组会制度，汇报课题实施进度、经费开支情况、课题遇到的困难，群策群力，促进经费及时开支。7月20日由2022年学科课题负责人汇报课题实施和经费开支情况，督促负责人在年底前尽快使用经费；
⑨6月29日，在学院职工会上强调，学院纪委要发挥经费督查作用，一学期一督察，监督和促进学科经费、科研经费及时、规范、有效形成开支。
四、需要进一步整改的事项及措施
问题1：落实学位点申报工作不够有力。
措施①拟于9-10月前往相关学院、直属附属医院交流，进一步加强学科交叉与合作，包括开展科学研究、联合培养护理博士等；
措施②计划于8-9月与已有护理学一级博士点的高校进行交流，学习其申报和建设博士点的经验；
完成时限：10月份完成。
问题2：未发挥绩效分配在人才评价机制中的激励作用。
措施③年底根据当年学校实际下拨绩效总额，相应提高教师授课工分值和行政人员工分值，并拟于年底组织召开学院教职工大会审议通过《beat365绩效分配实施细则》并执行。
完成时限：12月份完成。
问题3：上轮巡察提出“双一流”学科经费执行率偏低的问题，本轮巡察发现该经费仍存在执行率低和使用进度缓慢问题。
措施④到2023年7月，学科经费节余58.5万，预计年底使用完。实验室改造：6月中下旬，已完成实践技能中心护理学智慧教室录播系统申购论证并经校长办公会审议通过，已完成五行音乐实验室的申购计划和设备采购，9月份将继续开展招投标建设，预计年底前完成；资助10项学科课题，共36.7万，各课题负责人在7月20日汇报课题进展和经费开支情况，二级学科方向开组会时及时跟进课题进展，年底前使用完毕；学术交流方面，8-10月将资助教师外出学习、参加学术会议等，并邀请护理教指委和学科评议组专家指导学位点建设、专业建设等；资助学科成员发表学科相关论文、申请发明专利、实用新型技术专利等。
完成时限：12月份完成。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系电话:0591-22861170;通信地址:闽侯上街大学城beat365;电子邮箱hlx@fjtcm.edu.cn。
beat365党委
2023年9月26日